В Минстрое России обсудили кадровую политику в сфере жизнеобеспечения

3 сентября 2026 года под председательством заместителя Министра строительства и ЖКХ РФ Алексея Ересько состоялось расширенное заседание Межведомственной рабочей группы по реализации национального проекта «Кадры» в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Основной темой совещания стал ход реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению привлекательности профессий в отрасли ЖКХ и формированию сбалансированной кадровой политики до 2030 года. Работа группы была выстроена по трем основным направлениям: исполнение мероприятий 2026 года, подготовка задач на 2027 год и запуск системных решений до 2030 года.

В заседании приняли участие представители Минстроя России, Минтруда России, Минобрнауки России, Роструда, Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ, отраслевых объединений работодателей и профсоюза, Экспертного совета Комитета Государственной Думы по строительству и ЖКХ, образовательных и научных организаций.

Сегодня в сфере ЖКХ занято около 2,5 млн человек на 66,5 тыс. предприятий и организаций. На фоне масштабной модернизации коммунальной инфраструктуры отрасль одновременно сталкивается с необходимостью привлечения новых специалистов, повышения уровня квалификации действующих работников и более тесной синхронизации системы образования с реальными запросами работодателей.

Участники заседания обсудили вопросы мониторинга кадровой обеспеченности и уровня оплаты труда, развития профессиональных квалификаций, актуализации отраслевых норм труда, повышения производительности, подготовки и переподготовки специалистов, совершенствования социальных гарантий и условий труда, а также механизмов привлечения молодежи в отрасль.

Отдельное внимание уделено отраслевой программе повышения производительности труда в ЖКХ. Она охватывает шесть основных видов деятельности, в которых занято порядка 1,2 млн человек. К 2030 году предполагается обеспечить рост производительности труда в сфере ЖКХ на 15,8%, а в теплоснабжении — на 18,5%. Для этого предусматриваются обучение руководителей и специалистов, внедрение типовых решений и распространение лучших практик повышения эффективности.

От Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения в заседании принял участие исполнительный вице-президент Владимир Нефедов.

В позиции ОООР ЖКК особое внимание уделено экономическим условиям реализации кадровой политики. Решение кадровой проблемы невозможно свести только к подготовке новых специалистов и профориентации. Необходимы условия для их закрепления в отрасли — достойный уровень оплаты труда, обоснованная численность персонала, социальные гарантии и возможность учитывать экономически обоснованные расходы на работников при формировании тарифов и стоимости жилищно-коммунальных услуг.

В рамках дорожной карты ОООР ЖКК участвует в работе по совершенствованию мониторинга кадровой обеспеченности и уровня оплаты труда, актуализации методических рекомендаций по организации оплаты труда, анализу отраслевых норм труда, подготовке решений в сфере производительности, социальных гарантий, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и охраны труда.

Значительное место в обсуждении заняли вопросы подготовки будущих специалистов. В том числе рассматриваются развитие взаимодействия предприятий с вузами и колледжами, совершенствование механизмов целевого обучения, создание консорциума организаций среднего профессионального образования в сфере эксплуатации зданий и сооружений и формирование более последовательной траектории профессиональной ориентации — от знакомства школьников с профессиями ЖКХ до обучения, практики и трудоустройства. Соответствующие мероприятия предусмотрены дорожной картой на 2026–2030 годы.

Подводя итоги заседания, Алексей Ересько отметил системный характер предстоящей работы и необходимость межведомственного взаимодействия для обеспечения отрасли квалифицированными кадрами.

Реализация дорожной карты должна объединить вопросы подготовки специалистов, производительности труда, оплаты и нормирования труда, социальных гарантий и профессиональной ориентации в единую систему кадровой политики ЖКХ до 2030 года.