— — —
Минтруд России внес изменения в порядок и условия проведения ежегодного опроса работодателей по вопросу формирования прогноза потребности экономики в кадрах
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации внесло изменения в порядок и условия проведения ежегодного опроса работодателей по вопросу формирования прогноза потребности экономики в кадрах в отраслевом, региональном и профессионально-квалификационном разрезах.
Всероссийский опрос работодателей для формирования прогноза потребности в кадрах до 2033 года проводится Минтрудом России с 1 апреля до 1 июня 2026 года, заполнение работодателями анкетных форм проходит на цифровой платформе ВНИИ труда по ссылке: https://prognoz.vcot.info.
Обращаем внимание лиц организаций сферы ЖКХ, ответственных за организацию заполнения анкетных форм, об изменениях в процедуре опроса и организовать их участие в опросе, а также соответствующих лиц представительств, филиалов и обособленных подразделений компании (при наличии). Планирование кадровой потребности компании рекомендуется проводить руководителям, компетентным в вопросах разработки стратегии развития организации. Критично важно отнестись к опросу не формально и качественно проработать прогнозную численность персонала на 7 лет.
Учитывая сложность опросных форм и особенностей методологии, специально для работодателей подготовлена инструкция - уведомление (прилагается) и в период опроса на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России организован сервис поддержки, включая бесплатную программу обучения для участников Всероссийского опроса работодателей https://edu-hr-prognoz.vcot.info/
Письмо РСПП, Приложение №1, Приложение №2
Всероссийский опрос работодателей для формирования прогноза потребности в кадрах до 2033 года проводится Минтрудом России с 1 апреля до 1 июня 2026 года, заполнение работодателями анкетных форм проходит на цифровой платформе ВНИИ труда по ссылке: https://prognoz.vcot.info.
Обращаем внимание лиц организаций сферы ЖКХ, ответственных за организацию заполнения анкетных форм, об изменениях в процедуре опроса и организовать их участие в опросе, а также соответствующих лиц представительств, филиалов и обособленных подразделений компании (при наличии). Планирование кадровой потребности компании рекомендуется проводить руководителям, компетентным в вопросах разработки стратегии развития организации. Критично важно отнестись к опросу не формально и качественно проработать прогнозную численность персонала на 7 лет.
Учитывая сложность опросных форм и особенностей методологии, специально для работодателей подготовлена инструкция - уведомление (прилагается) и в период опроса на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России организован сервис поддержки, включая бесплатную программу обучения для участников Всероссийского опроса работодателей https://edu-hr-prognoz.vcot.info/
Письмо РСПП, Приложение №1, Приложение №2