— — —
Минстрой утвердил дорожную карту по кадровому развитию ЖКХ до 2030 года
«Дорожная карта» охватывает основные кадровые направления отрасли: анализ кадровой потребности, оплату и нормирование труда, повышение производительности, социальные гарантии, образование и подготовку специалистов, профориентацию и охрану труда.
ОООР ЖКК определено одним из ответственных исполнителей по ряду практических мероприятий. В их числе — создание системы мониторинга кадровой обеспеченности предприятий ЖКХ и определение наиболее востребованных профессий, а также совершенствование мониторинга уровня оплаты труда.
Отдельный блок посвящен актуализации методических рекомендаций по организации оплаты труда и отраслевых норм труда. Результаты этой работы должны создать условия для реализации положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в сфере ЖКХ.
ОООР ЖКК также участвует в проработке дополнительных социальных гарантий и льгот для работников отрасли, совершенствовании компенсаций за работу во вредных условиях и мониторинге систем управления охраной труда на предприятиях ЖКХ.
Таким образом, утвержденная «дорожная карта» формирует комплексный план кадровой работы в ЖКХ на ближайшие годы, в реализации которого работодатели и их объединения получают непосредственную практическую роль.