ИИ и рынок труда: представители ОООР ЖКК приняли участие в заседании Комитета РСПП

22 июля 2026 года в Москве состоялось заседание Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей по рынку труда и социальному партнерству. Центральной темой стало влияние искусственного интеллекта на рынок труда, кадровую политику и профессиональные компетенции работников.

В заседании очно и онлайн приняли участие президент ОООР ЖКК Анатолий Дмитриевич Кочегаров, член Правления ОООР ЖКК Вероника Анатольевна Межецкая и эксперт в сфере ЖКХ Сергей Игоревич Выборнов.

В обсуждении участвовали представители Минтруда России, ВНИИ труда, РСПП, Сбера, Яндекса, HeadHunter, системы профессиональных квалификаций и эксперты в области трудового права.

ИИ меняет не только профессии, но и трудовые функции

Одним из основных выводов дискуссии стало то, что искусственный интеллект пока не приводит к массовому исчезновению профессий, однако уже меняет содержание отдельных трудовых функций и требования к работникам.

В проекте решения Комитета предлагается развивать более гибкую систему профессиональных характеристик и компетенций, а также подготовить перечень профессий, на которые влияние ИИ в ближайшие годы может быть наиболее существенным.

Отдельное внимание уделено переобучению: работодателям предлагается синхронизировать автоматизацию с программами повышения квалификации работников, функции которых меняются под воздействием новых технологий.

Требуется развитие трудового законодательства

На заседании также обсуждались правовые вопросы применения ИИ работодателями, в том числе автоматизированная обработка персональных данных, использование алгоритмов в кадровых процессах и необходимость сохранения человеческого контроля при принятии решений, затрагивающих работников.

Участники отметили необходимость дальнейшей адаптации трудового законодательства к развитию искусственного интеллекта и цифровых систем управления.

Искусственный интеллект в ЖКХ

Для жилищно-коммунального комплекса эта тема имеет прикладное значение. ИИ и автоматизация могут использоваться при обработке обращений жителей, диспетчеризации, контроле заявок и технических осмотров, анализе данных оборудования, работе с документацией и подготовке отчетности.

При этом практическое внедрение таких решений требует оценки не только экономического эффекта, но и изменения трудовых функций, ответственности за принимаемые решения и защиты данных.

По итогам заседания работа над предложениями по адаптации рынка труда и кадровых стратегий к развитию искусственного интеллекта будет продолжена. Проект решения Комитета предусматривает дальнейшую проработку регулирования, профессиональных компетенций и подходов к переобучению работников.