Деятельность объединения работодателей ЖКХ

Деятельность объединения работодателей ЖКХ

КАД и ВАД

12 мая 2022 года Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) совместно с Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения заключили Федеральное отраслевое тарифное соглашение (ФОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы (продлено до 2028 года). Документ прошёл уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

ФОТС определяет единые условия оплаты труда в организациях ЖКХ и предусматривает:

  • устойчивый рост заработной платы работников;
  • регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
  • повышение эффективности деятельности предприятий ЖКХ;
  • укрепление общественного престижа отрасли и её специалистов.

НАШИ ЦЕЛИ

Целями ОООР ЖКК являются представление и защита общих, в том числе профессиональных, интересов членов ОООР ЖКК — работодателей и объединений работодателей, осуществляющих свою деятельность в сфере жизнеобеспечения на территории Российской Федерации, координация предпринимательской деятельности членов ОООР ЖКК и представление и защита общих имущественных интересов.

НАШИ ЗАДАЧИ

Реализация системного подхода в вопросах исполнения законодательства, участие в формировании эффективных договорных отношений между органами публичной власти, потребителями и хозяйствующими субъектами, содействие инновационному развитию предприятий ЖКХ РФ, создание и развитие системы профессиональных квалификаций, повышение квалификации специалистов.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

  • Активизация деятельности по разработке и совершенствованию нормативно-правовой базы в сфере ЖКХ.
  • Приоритетное развитие системы региональных отраслевых объединений работодателей (РООР ЖКК) совместно с Профсоюзом жизнеобеспечения.
  • Взаимодействие с органами публичной власти и судебными органами, общественными организациями по развитию сбалансированной системы отношений в ЖКК.
  • Обеспечение экономической и правовой защиты членов. Создание положительного образа современного предпринимателя в сфере ЖКХ.
  • Совершенствование системы социально-трудовых отношений и гарантий для работников сферы жизнеобеспечения через реализацию Отраслевого тарифного соглашения.
  • Развитие системы управления охраной труда и техникой безопасности, сохранение здоровья работников.
  • Привлечение в отрасль квалифицированных специалистов и молодёжи, популяризация профессий, проведение конкурсов профессионального мастерства и отраслевых мероприятий.
  • Создание эффективной системы технического регулирования, стандартизации и инновационного развития предприятий жизнеобеспечения.
  • Развитие региональных систем профессиональных квалификаций (ЦОК, профстандарты, общественная аккредитация программ).
  • Проведение научно-исследовательских работ и внедрение программ модернизации ЖКК.
  • Информационное обеспечение членов: мониторинг законодательства, обмен опытом, формирование базы лучших технологий и решений.