Деятельность | ОООР ЖКК

Деятельность ОООР ЖКК

КАД и ВАД

12 мая 2022 года Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) совместно с Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения заключили Федеральное отраслевое тарифное соглашение (ФОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы (продлено до 2028 года). Документ прошёл уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

ФОТС определяет единые условия оплаты труда в организациях ЖКХ и предусматривает:

  • устойчивый рост заработной платы работников;
  • регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
  • повышение эффективности деятельности предприятий ЖКХ;
  • укрепление общественного престижа отрасли и её специалистов.

НАШИ ЦЕЛИ

Целями ОООР ЖКК являются представление и защита общих, в том числе профессиональных, интересов членов ОООР ЖКК — работодателей и объединениями работодателей, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения на территории Российской Федерации, координации предпринимательской деятельности членов ОООР ЖКК и представления и защиты общих имущественных интересов…

НАШИ ЗАДАЧИ

Реализация системного подхода в вопросах исполнения законодательства, участие в формировании эффективных договорных отношений между органами публичной власти, потребителями и хозяйствующими субъектами, способствование инновационному развитию предприятий ЖКХ РФ, создание и развитие системы профессиональных квалификаций, повышение квалификации специалистов…

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

  • Активизация деятельности по разработке и совершенствованию нормативно-правовой базы в сфере ЖКХ.
  • Приоритетное развитие системы региональных отраслевых объединений работодателей (РООР ЖКК) совместно с Профсоюзом жизнеобеспечения.
  • Взаимодействие с органами публичной власти и судебными органами, общественными организациями по развитию сбалансированной системы отношений в ЖКК.
  • Обеспечение экономической и правовой защиты членов. Создание положительного образа современного предпринимателя в сфере ЖКХ.
  • Совершенствование системы социально-трудовых отношений и гарантий для работников сферы жизнеобеспечения, путём взаимодействия с Профсоюзами жизнеобеспечения в реализации Отраслевого тарифного соглашения для предприятий жизнеобеспечения.
  • Развитие системы управления охраной труда и ТБ, сохранении здоровья работников.
  • Привлечение в отрасль квалифицированных специалистов, молодёжи, популяризация работы в отрасли, пропагандистская и выставочная деятельность, организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, культурно-массовых мероприятий.
  • Создание эффективной системы технического регулирования, стандартизации и инновационного развития предприятий жизнеобеспечения, способствующей снижению затрат, производственных потерь, повышению эффективности принимаемых административных, кадровых, управленческих и технических решений.
  • Повышение качества подготовки специалистов предприятий сферы жизнеобеспечения, путём создания региональных систем профессиональных квалификаций (создание центров оценки профессиональных квалификаций, разработка и актуализация профессиональных стандартов, проведение профессионально-общественной аккредитации образовательных программ).
  • Проведение научно-исследовательских работ и разработка и внедрение инновационных программ развития и модернизации ЖКК.
  • Информационное обеспечение членов: о законотворческой деятельности в сфере жизнеобеспечения, обмен опытом, создание банка наилучших доступных технологий, оборудования и материалов.