12 мая 2022 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК) и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз) заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее — ФОТС), которое в настоящее время направлено на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости.
Основными целями и задачами ФОТС является установление в Организациях ЖКХ общих условий по оплате труда и обеспечение устойчивого роста заработной платы работников, регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, содействие повышению эффективности деятельности ЖКХ, поднятие общественного престижа отрасли и ее работников.
Основными целями и задачами ФОТС является установление в Организациях ЖКХ общих условий по оплате труда и обеспечение устойчивого роста заработной платы работников, регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, содействие повышению эффективности деятельности ЖКХ, поднятие общественного престижа отрасли и ее работников.
В отличие от отраслевых соглашений прошлых периодов, в новом ФОТС заложена основа для развития отраслевой системы социального партнерства, действующей на базе трудового и иного законодательства Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и непосредственно ФОТС, а именно:
— определены конкретные механизмы, необходимые для формирования и развития отраслевой системы социального партнерства;
— систематизированы положения об участниках ФОТС, их правах и обязанностях;
— определены критерии мотивации отказа от присоединения к ФОТС;
— закреплен порядок правоприменения ФОТС, в том числе в целях ценообразования жилищно-коммунальных услуг.
Для решения вопросов обеспеченности отрасли квалифицированными кадрами в ФОТС реализованы следующие нормы:
— в целях повышения реального содержания заработной платы ощутимо увеличена базовая минимальная месячная ставка рабочего первого разряда, являющаяся основой для расчета фактических размеров заработной платы каждого работника;
— формализован порядок (пример) расчета размера оплаты труда работников;
— в сфере охраны труда в соответствии с изменениями в законодательстве в целях улучшения условий труда работающих в отрасли доработан соответствующий раздел ФОТС;
— повышен уровень доплат за работу во вредных условиях труда и др.;
В ФОТС сделан задел на применение механизмов цифровизации при регулировании социально-трудовых отношений.
ОООР ЖКК и Профсоюз нацеливают Организации ЖКХ (работодателей) и профсоюзные организации на полноформатное участие в реализации ФОТС, как механизме защиты экономических интересов субъектов хозяйственной деятельности при соблюдении баланса интересов работодателя, работников и органов публичной власти.