Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения
Уважаемые члены и партнёры ОООР ЖКК!
ОООР ЖКК создано на добровольной основе работодателями и объединениями работодателей, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения, которая включает разнообразные отрасли социальной и технической инфраструктуры (ЖКХ, транспорт, инженерные системы, жильё, сферу обслуживания), которые обеспечивают жизнь населения и функционирование экономической базы на территории Российской Федерации.
Текущая деятельность ОООР ЖКК
24.09.2020
Совместное обращение в ФАС России
ОООР ЖКК совместно с Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения направило обращение в ФАС России по итогам совещания в ведомстве, состоявшемся 16.09.2020 по теме расходов на персонал в составе регулируемого тарифа Скачать многостраничный файл TIFF
15.09.2020
На площадке РТК
|
Последовательная позиция ОООР ЖКК по принятию НПА, регулирующих отрасль как на уровне ГД РФ, Правительства РФ, так и уполномоченных ведомств, касающихся социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, основывается на учете мнения РТК, сформированного отраслевым профессиональным сообществом. В данном материале иллюстрируется полное игнорирование Минстроем России выше заявленного порядка при утверждении Приказа от 23.03.2020 № 154/пр «Об утверждении Типовых отраслевых норм численности работников водопроводно-канализационного хозяйства». Решение РГ № 3 РТК Смотреть/скачать Статья в журнале ЖКХэксперт: экономика и право Смотреть/скачать Письмо ОООР ЖКК в Минстрой России Смотреть/скачать Вопрос внесен на рассмотрение РТК во втором полугодии 2020 года. Продолжение следует… |
14.09.2020
Защита интересов члена ОООР ЖКК в Республике Бурятия
При активном участии ОООР ЖКК ведется планомерная защита интересов АО «Теплоэнерго». Пресечена попытка ОМСУ г. Северобайкальск путем подачи иска в антимонопольный орган оказать давление на теплоснабжающее предприятие. Смотреть/скачать
Подпишитесь
Не пропустите новые статьи! Подпишитесь на обновления.
|
|
|
|